Die Suche nach passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eine große Herausforderung für viele Unternehmen. Qualifizierte Arbeitskräfte in ausreichender Zahl finden sich längst nicht mehr über klassische Stellenangebote. Dabei ist die Mitarbeitersuche keineswegs eine unlösbare Aufgabe. Die folgenden Tipps helfen Ihnen, die Talente zu erreichen, die Ihrem Anforderungsprofil entsprechen.
Um qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, ist es essentiell, die richtigen Talente anzusprechen. Für eine effiziente Strategie sollten Sie daher grundlegende Kriterien definieren, um die Personalsuche auf die richtige Zielgruppe zu begrenzen. Diese erhöhen zusätzlich die Vergleichbarkeit von Talenten und filtern unqualifizierte Bewerber mitunter über eine angepasste Stellenbeschreibung heraus.
1. Welche Anforderungen sollen potenzielle Bewerber erfüllen?
2. Wie möchten Sie geeignete Kandidaten erreichen?
Um möglichst viele Fachkräfte auf das Unternehmen aufmerksam zu machen, ist die Wahl der richtigen Kommunikationskanäle entscheidend. Qualifizierte Talente erreichen Sie selten über Stellenanzeigen in Jobbörsen oder über die Agentur für Arbeit. Sie finden neue Jobs in sozialen Netzwerken, werden im Bekanntenkreis auf neue Stellen aufmerksam gemacht und klar ist auch, dass die guten Talente nicht aktiv auf der Suche sind. Um die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv anzusprechen, müssen Sie herausfinden, auf welchen Kanälen sich Ihre Zielgruppe befindet.
3. Wie schnell möchten Sie neues Personal finden?
Die Dringlichkeit der Mitarbeitersuche bestimmt, welche Ressourcen nötig sind, um die passenden Arbeitskräfte zu finden. Einerseits bedeutet aktives Recruiting personellen Aufwand, beginnend bei einer geeigneten Zielgruppenansprache über den Bewerbungsprozess bis hin zu Feedbackgesprächen. Andererseits können enorme Kosten durch unbesetzte Stellen entstehen. Je nach Höhe kann es daher von Vorteil sein, auf die Hilfe von Agenturen und Personalvermittlern zu setzen, um zeitnah mehr Bewerbungen von passenden Kandidaten zu erhalten. Im Schnitt dauert es mit uns 3 – 5 Tage, bis die ersten Bewerbungen nach dem Ausrollen einer neuen Kundenkampagne eingehen.
Vor allem mittelständische Unternehmen haben Schwierigkeiten bei der Suche nach geeigneten Fachkräften. Daher zeigen wir Ihnen hilfreiche Tipps, die Ihnen helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden – auch wenn Sie über ein kleines Recruiting-Budget verfügen.
Es mag Sie vielleicht verwundern, doch noch immer verzichten zahlreiche kleine Unternehmen auf Stellenausschreibungen auf einer eigenen Karriereseite – und lassen sich damit den Vorteil entgehen, bereits am Unternehmen Interessierte auf freie Stellen aufmerksam zu machen. Zusätzlich lässt sich Ihre Karriereseite sehr gut mit anderen Kanälen wie Social Media vernetzen, um noch mehr Aufmerksamkeit zu generieren.
Möchten Sie potenzielle Bewerber zusätzlich motivieren?
Dann erleichtern Sie ihnen den Bewerbungsprozess und ermöglichen eine Onlinebewerbung über Ihre Karriereseite in maximal drei Schritten. Legen Sie den Fokus auf den Bewerber und weniger auf das Unternehmen. Es genügt nicht, eine Karriereseite zu erstellen und kurz die offenen Stellen zu präsentieren. Konzentrieren Sie sich darauf, den potentiellen Mitarbeiter abzuholen und das Stellenangebot präzise auf eine Position zuzuschneiden. Worte wie “Wir” oder “Unser Unternehmen” sollten möglichst vermieden werden. Besser ist es, auf die Bedürfnisse und Wünsche des Interessenten einzugehen, um so gezielt sein Interesse zu wecken. Achten Sie hier vor allem darauf, eigene Werte ansprechend, kreativ und authentisch zu vermitteln.
Die im Recruiting erfolgreichsten Unternehmen setzen nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern identifizieren in der Regel auch selbst aktiv geeignete Talente und sprechen diese direkt an. Ein in vielen Branchen äußerst erfolgreiches Werkzeug für dieses Active Sourcing ist Social Recruiting – die Suche und das Recruiting passender Fachkräfte über die Kanäle sozialer Netzwerke wie LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram, Tik Tok uvm..
Active Sourcing ist so erfolgreich, weil es Unternehmen ermöglicht, gezielt die gewünschten Fachkräfte anzusprechen und so die Qualität von Bewerbungen zu erhöhen.
Als Employer Branding wird der Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke bezeichnet. Ihr Unternehmen soll unter potenziellen Bewerbern nachhaltig ein positives Image als attraktiver Arbeitgeber erhalten, um mehr Talente zu gewinnen und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Das Employer Branding zielt unter anderem darauf ab, die Wahrnehmung Ihres Unternehmens unter Arbeitnehmern entsprechend Ihrer Vorstellung zu verbessern.
Dazu werden zum Beispiel mithilfe von Mitarbeiterbefragungen Optimierungspotenziale der Wahrnehmung eines Unternehmens als Arbeitgeber identifiziert, Unternehmenswerte definiert und umgesetzt. Nehmen Angestellte ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber wahr, können Sie als Botschafter der Unternehmensmarke eingesetzt werden und mithilfe von Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Kampagnen mehr Bewerbungen generieren.
Dieser Prozess benötigt für gewöhnlich Zeit und setzt voraus, festgelegte Werte der Unternehmenskultur über alle Abteilungen hinweg zu leben. Die Veränderungen werden sich jedoch auszahlen, denn ein besseres Arbeitgeberimage bedeutet auch, dass Sie schneller qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden – und das nachhaltig.
Wir sind keine Personalvermittler, Headhunter oder Softwareanbieter und erstellen keine Stellenanzeigen. Wir ermöglichen es Unternehmen, mit der richtigen Strategie talentierte Fachkräfte zu finden!
Wir als Agentur erarbeiten eine ganzheitliche und nachhaltige Recruiting-Strategie, die zu Ihrem Unternehmen passt – selbst wenn in Ihrer Branche ein Fachkräftemangel herrscht, wie zum Beispiel im produzierendem Gewerbe. Dazu sprechen wir die richtigen Talente dort an, wo sie aktiv und aufmerksam sind – in den sozialen Medien. Mit einem professionellen Experten-Team aus erfahrenen Media-Buyern, Marketern und Marketing-Psychologen sorgen wir für eine auf Ihre Zielgruppe zugeschnittene Präsenz Ihres Unternehmens in Social Media.
Wir garantieren Ihnen ausreichend qualifizierte Bewerbungen, oder wir arbeiten solange unentgeltlich, bis die vereinbarten Resultate erreicht wurden.
Was unterscheidet unser RIFFBIRD® System von klassischen Recruiting-Maßnahmen?
Stellenportale, Anzeigen und Jobbörsen:
Das RIFFBIRD Recruiting System
Unsere Agentur präsentiert die Vorzüge Ihres Unternehmens den richtigen Talenten zur richtigen Zeit:
Zudem fokussieren sich andere Social Recruiting Agenturen meist leider nur auf den technischen Part und bringen Ihre Stellenanzeigen online. Bei RIFFBIRD ist das jedoch nur ein Teil unserer Leistung. Viel wichtiger ist es Sie als Arbeitgeber in erster Instanz authentisch und Interessant für neue Talente sichtbar zu machen. Wir kümmern uns demnach auch um Ihr komplettes Employer Branding und erschaffen Ihr einzigartiges Außenbild, um sich somit maßgeblich von der Konkurrenz abzuheben.
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