Qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen: Employer Branding, Social Recruiting und Active Sourcing.

Ohne viel Ihrer Zeit zu beanspruchen und ganz ohne teures Personalleasing oder Headhunter!

RIFFBIRD® generiert über 4.000 Bewerbungen pro Monat und bis zu 33 unterzeichnete Arbeitsverträge pro Tag.

Wir kreieren Ihre unvergleichbare Arbeitgebermarke und überzeugen systematisch gute Talente sich bei Ihnen zu bewerben (auch wenn diese nicht aktiv auf der Suche sind).

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Messbar, schnell und mit Erfolgsgarantie!

Sie benötigen zeitnah und immer wieder qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen, erhalten jedoch wenige oder unqualifizierte Bewerbungen, um die Stellen besetzen zu können?

Ja? Dann geht es Ihnen wie 90% der Unternehmen, die massive Schwierigkeiten in der Personalbeschaffung haben.

Auch wenn Sie schon aktiv auf Social Media sind, wird es immer schwerer, qualifizierte Bewerbungen zu generieren.

Es ist das Zusammenspiel aus mehreren Faktoren, das hier zum Erfolg führt.

Auszug unseres Leistungsportfolios:

Individuelles Employer Branding
Psychologisches Profiling
Social Media Recruiting (das funktioniert)
Active Sourcing
Professionelle Foto- & Videoproduktion
Telefonische Vorqualifizierung Ihrer Bewerber durch RIFFBIRD Recruiter
Aus- und Weiterbildung Ihrer Personalabteilung (zB.: Performance-Recruiting & moderne HR-Prozesse)
Digitale Onboarding- und Schulungsplattformen, um Ihre neuen Talente in der Hälfte der Zeit einzuarbeiten

Welche Maßnahmen führen auch für Sie zum Ziel? Finden wir es gemeinsam heraus:

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Was unsere Kunden sagen

Melissa Ross
ASO Safety Solutions GmbH

“So viele Bewerbungen, wie nach dem Start der Kampagne mit Riffbird, hatten wir in den letzten sieben Jahren noch nie.'' Um ein Beispiel zu nennen: auf die Stelle des Produktionsmitarbeiters haben sich dadurch alleine 60 Bewerbungen ergeben.”

Solgi Puthenpura
Sonoco Alcore GmbH

“Das Riffbird Recruiting System hat all unsere Erwartungen übertroffen. Wir konnten damit in kürzester Zeit, neue und qualifizierte Mitarbeiter*innen in unserem Team willkommen heißen.”

Kathleen Springwald
Gronbach

"Wir haben nach einer neuen Möglichkeit gesucht, gute Bewerbungen zu generieren und sind bei Riffbird fündig geworden. Wir haben dadurch auch schon 10 neue Mitarbeiter in kürzester Zeit einstellen können.”

Casestudies

Tout Terrain

Hersteller von High-Tech Fahrrädern, E-Bikes und Anhängern. Die Manufaktur aus dem Schwarzwald steht für maximalen Fahrspaß und Langlebigkeit.

Herausforderung:
Fachkräftemangel, suchten Menschen mit Leidenschaft zum Thema Fahrrad

Bedarf:
Einkauf, Vertrieb, Arbeitsvorbereitung

Ergebnis:
Qualifizierte Bewerbungen in 3,5 Monaten
Einkauf: 67, Arbeitsvorbereitung: 41, Vertrieb: 36

Kundenergebnis

Wilhelm GRONBACH GmbH

Full-Service-Supplier für hochwertige Metall- und Kunststoffverarbeitung sowie Entwicklung von Gebläsesystemen

Herausforderung:
Bewerbermangel, Fachkräfte, Bekanntheit

Bedarf:
Entwicklungsingenieure, Mitarbeiter in der Logistik, Produktionsmitarbeiter, Schichtleiter

Ergebnis:
235 qualifizierte Bewerbungen in 5 Monaten

Kundenergebnis

ASO Safety Solutions Gmbh

Sicherheitslösungen und Sensorsysteme für die automatisierte Tor- und Maschinensicherheit mit Produktionen in Deutschland und den USA

Herausforderung:
Trotz aller Bemühungen mit gängigen Methoden keine zufriedenstellenden Ergebnisse in den letzten 2 Jahren

Bedarf:
Produktionsmitarbeiter, Azubis, Softwareentwicklung

Ergebnis:
98 Qualifizierte Bewerbungen in 2,5 Monaten

Kundenergebnis

PMS Elektro- und Automationstechnik

Engineering, Fertigung von Schaltanlagen bis hin zur Montage und Inbetriebnahme.

Herausforderung:
Bewerbermangel, Fachkräfte, Lage

Kampagnendetails:
Laufzeit: 142 Tage
Erste Bewerbung: Tag 2
Anzeigen ausgespielt: 673.462

Ergebnis:
Automatisierungstechniker: 123, Elektromonteur: 75, Elektrotechnik/Detailengineering: 76, Montageleiter: 51, Schaltschrankbau: 6, Technische Projektleitung: 13

Kundenergebnis

BAREBELLS

Barebells wurde 2016 in Schweden gegründet und 2018 auf dem deutschen Markt eingeführt.

Kampagnendetails:
Laufzeit: 29 Tage
Impressionen: 169.742
Reichweite: 59.983
(Link)-Klicks: 1.275

Ergebnis:
Qualifizierte Bewerbungen: 49 (zusätzlich 25 Drop Out)
Mitarbeiter eingestellt: 2

Weitere Positionen:
Accountant Social Media Lead Office Manager

Kundenergebnis

OL Betriebs GmbH

Eine österreichische Eventagentur für ganze besondere Veranstaltungen im B2B-Bereich.

Kampagnendetails:
Bewerbungen: 405

Ergebnis:
Eventmanager (173)
109 mit Erfahrung 88 davon mehr als 3 Jahre, 35 könnten sofort starten - 25 weitere in 3-4 Wochen

Locationbetreuung (130)
64 davon mit sehr gutem handwerklichen Geschick

Buchhaltung (103)
28 mit dementsprechender Ausbildung 10 davon mit mehr als 3 Jahren Berufserfahrung

Kundenergebnis

Gabriel-Chemie Gesellschaft m.b.H.

GABRIELCHEMIE Group ist auf das Veredeln und Einfärben von Kunststoffen spezialisiert. Das Unternehmen besteht seit 1950 und zählt heute zu den führenden Masterbatch-Herstellern Europas.

Herausforderung:
Produktionsmitarbeiter:innen. Müssen körperlich belastbar sein. Schichtarbeit (Nacht), heiß und staubig.

Ergebnis:
Bewerbungen: 125
Berufserfahrung: 106
Tech./handwerkliche Ausbildung: 47
Bereit zur Nachtschicht: 84
Körperlich sehr belastbar: 90

Kundenergebnis

Deutsche Gesellschaft für Qualität

Die Deutsche Gesellschaft für Qualität gibt es bereits seit über 70 Jahren. Ein Weiterbildungsanbieter mit über 100 Mitarbeitern für Themen mit Fokus rund um Qualitätsmanagement, Arbeitssicherheit, Prozessmanagement, Führung, Managementsysteme – aber auch Nachhaltigkeit.

Herausforderung:
Bewerbermangel, suchen Leute mit Leidenschaft

Ergebnis:
Bewerbungen: 73
Mitarbeiter eingestellt: 2

Kundenergebnis

SCHWAB.ENGINEERS

SCHWAB.engineers sind ein mittelständisches, inhabergeführtes Büro für die Bereiche Projektsteuerung, Projektentwicklung, Projektmanagement, technische Due Diligence sowie Nachhaltigkeitsmanagement. Das Unternehmen ist sowohl national als auch international tätig.

Herausforderung:
junger Fachkräftemangel als Junior-Bauingenieur, Architekt- oder -Wirtschaftsingenieur

Kampagnendetails:
Laufzeit: 16 Tage
Erste Bewerbung: Tag 2

Ergebnis:
Bewerbungen: 19

Kundenergebnis

Schmitt Stahlbau GmbH

Ob Pipeline oder Photovoltaikanlagen, die vielseitigen Stahlbaukomponenten von Schmitt Stahlbau werden u.a. im Kraftwerks-, Chemieanlagen- und Maschinenbau-Segment ebenso eingesetzt wie im Raffinierebereich.

Herausforderung:
Fachkräftemangel

Bedarf:
Metallbauer/Schlosser als Meister-Techniker für Konstruktionstechnik

Kampagnendetails:
Laufzeit: 30 Tage
Erste Bewerbung: Tag 1

Ergebnis:
Bewerbungen: 31

Kundenergebnis

Fidelisbäck Bäckerei und Gastwirtschaft

Die Fidelisbäck Bäckerei gibt es bereits seit 500 Jahren. Ihre Hauptfiliale befindet sich in der Paradiesstraße in Wangen. Weitere 6 Filialen verteilen sich auf die Regionen Wangen, Wasserburg und Lindau.

Herausforderung:
Fachkräftemangel, Bewerbermangel

Bedarf:
Produktionsmitarbeiter, Azubis, Softwareentwicklung

Ergebnis:
99 qualifizierte Bewerbungen

Kundenergebnis

Planen Streib GmbH

Seit 1999 ist das Unternehmen als zertifiziertes Familienunternehmen für Planenaufbauten tätig. Das Produktportfolio verspricht Abwechslung, denn neben den großen LKW-Planen fertigen wir auch Transporter-Planen und die dazugehörigen Stahl-Unterbauten, Anhängerplanen, Abdeckplanen, Schiebevorhänge, Pritschen- Kipper und Kofferaufbauten für Transporter und sämtliches Zubehör für Pritschenfahrzeuge.

Herausforderung:
Fachkräftemangel

Kampagnendetails:
Laufzeit: 56 Tage
Erste Bewerbung: Tag 8

Ergebnis:
Bewerbungen: 41

Kundenergebnis

ON Management Consulting

Ergebnis:
Bewerbungen: 231

Team-Assistenz (120)
60 mit kaufmännischer Ausbildung, 44 mit überdurchschnittlichen Office Kenntnissen, 19 mit verhandlungssicherem Englisch

Projektmanagement Consultant (84)
67 mit abgeschlossenem Studium, 65 mit Erfahrung im PM (41 davon mehr als 3 Jahre)

Spezialist Außenhandel Import/Export (27)
15 mit kaufmännischer Ausbildung, 8 mit Erfahrung in diesem spezifischen Bereich (3 davon 5 Jahre+)

Kundenergebnis

Werkzeugschleiferei Kinne

Das Unternehmen wurde im November 1989 gegründet. Auf einer Fläche von 300m2 stehen eine Vielzahl von Maschinen, angefangen vom kleinen Schleifblock bis hin zu modernster CNC-Technik. Werkzeuge in den Bereichen Metallbau, Holzbau und Maschinenbau werden mit modernster Technik geschliffen.

Herausforderung:
Fachkräftemangel

Bedarf:
Werkzeugschleifer/in

Kampagnendetails:
Laufzeit: 69 Tage
Erste Bewerbung: Tag 3

Ergebnis:
Bewerbungen: 30

Kundenergebnis

CNC Groffik GmbH

Als Familienunternehmen ein Spezialist mit Erfahrung. Seit 1974 ist das Unternehmen bereits in der CNC-Zerspanungstechnik tätig.

Herausforderung:
Bewerbermangel

Bedarf:
Zerspanungsmechaniker (Fachrichtung Fräsen)

Kampagnendetails:
Laufzeit: 14 Tage
Erste Bewerbung: Tag 2

Ergebnis:
Bewerbungen: 14

Kundenergebnis

plusminusnull Architektur

plusminusnull Architektur e.U. sind ein junges Ziviltechnikerbüro mit Sitz in Eisenstadt und planen in Wien, Niederösterreich und dem Burgenland.

Herausforderung:
Bewerbermangel

Kampagnendetails:
Laufzeit: 18 Tage
Erste Bewerbung: Tag 2

Ergebnis:
Bewerbungen: 24
2 Architekten in einem Monat eingestellt.

Qualifizierungslevel: 70%
(Ausbildung, Berufserfahrung, Deutschkenntnisse, Erfahrung Software: AutoCad, ArchiCad)

Kundenergebnis

LPR Gruppe

LPR ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, Service und Logistikkonzepte schlau und kreativ miteinander zu verbinden. Service in allen Bereichen, die etwas mit Technik zu tun haben. Dabei werden Druckersysteme, Papierverarbeitungssysteme, Ladestationen für Elektroautos, Kaffeemaschinen repariert.

Herausforderung:
qualifizierte Fachkräfte, komplexes Produkt

Kampagnendetails:
Laufzeit: 34 Tage

Ergebnis:
Bewerbungen: 39

Kundenergebnis

Feinmechanik Lothar Kahl

Eines der führenden Unternehmen, wenn es um spanabhebende Metallbearbeitung und Baugruppenmontage in Hamburg und Norddeutschland geht.

Herausforderung:
Bewerbermangel, Fachkräftemangel

Kampagnendetails:
Laufzeit: 47 Tage

Ergebnis:
Bewerbungen: 405

- Technischer Einkäufer
- Programmierer und Einrichter für CNC-Langdreher
- Sachbearbeitung
- Auszubildende

Kundenergebnis

Das RIFFBIRD® Recruiting System in 5 Schritten:

Aufmerksamkeit der richtigen Talente

Fakt ist. Es gibt kaum Arbeitssuchende und Job-Plattformen sind voll mit tausenden Anzeigen. Wechselwillige Talente sind nicht aktiv auf Stellensuche und beschäftigen sich nicht mit Job-Portalen oder Zeitungsanzeigen. Wir sorgen im ersten Schritt dafür, dass Sie erstmal die Aufmerksamkeit der spannenden Personen auf sich sich ziehen und überhaupt wahrgenommen werden.

SCHRITT #1

Das große Potenzial liegt nicht bei den wenig Arbeitssuchenden, sondern bei den wechselwilligen Talenten!

Arbeitgeber-Attraktivität

Aufmerksamkeit durch Stellenanzeigen in den Sozialen Medien bringt noch niemanden dazu, sich in Ihrem Unternehmen zu bewerben! Warum sollten gute Talente denn zu ihnen wechseln?

Allgemeine Floskeln wie flache Hierarchien, tolles Team oder innovatives Unternehmen sagen schon lange nichts mehr aus!

Wir kreieren Ihre Employer Brand und machen Sie attraktiv und einzigartig. Das ernsthafte Interesse und der Gedankenprozess, sich bei Ihnen zu bewerben startet erstmals bei diesen Personen.

SCHRITT #2

Mentale-Präsenz

Wird jemand zu Ihnen ins Unternehmen wechseln, nur weil er einmal eine Anzeige oder Landingpage vom Unternehmen gesehen hat, das ihm gefallen hat?

NEIN. Erst durch das wiederholte Ansprechen und das geschickte Kommunizieren Ihrer Arbeitgeber-Wertversprechen, entwickelt sich das Interesse und Idee zu Ihnen zu wechseln wird immer konkreter bis schließlich…

SCHRITT #3

Wiederholte Ansprache durch unterschiedliche Werbeanzeigen, die mehrere tolle Aspekte und Besonderheiten Ihres Unternehmens beleuchten.

Bewerbung & Vorqualifizierung

…die Bewerbung erfolgt!

Durch einen einfachen Bewerbungsprozess, der diese wechselwilligen Talente nicht durch unnötige Hürden (Lebenslauf, Anschreiben, etc.) davon abhält sich bei Ihnen zu melden - jedoch gleichzeitig sicherstellt, dass für Sie wichtige Informationen wie Qualifikation und Berufserfahrung vorab erhoben werden und Sie am Ende selbst entscheiden, welche Bewerbung durchkommt und welche nicht.

SCHRITT #4

Vorstellung & Einstellung

Somit können Sie Vorstellungsgespräche nach Ihren Wünschen generieren und schnell Einstellungen vornehmen und werden wieder mehrere Kanditaten für eine Stelle zur Auwahl haben.

SCHRITT #5

Mit dem Riffbird® Recruiting System sorgen sie systematisch für gute Bewerbungen um jederzeit selbstbestimmt weitere Aufträge anzunehmen, die Qualität zu halten und Ihre bestehenden Mitarbeiter zu entlasten.

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Jetzt Kontakt aufnehmen

Wir haben schon bei vielen Positionen geholfen…

Zum Beispiel: Arbeitsvorbereitung, Produktionsmitarbeiter, Entwicklungsingeneure, Einkäufer, SPS Programmierer, Maschinen Einrichter, Bediener, Vertriebsassistenz, Vertrieb-Innendienst, Vertrieb-Außendienst, Backoffice / Sachbearbeiter, Kaufm. Sachbearbeiter, Online Marketing Manager, Schichtführer - Produktion, Elektroniker für Betriebstechnik / Anlagentechnik, Zerspanungsmechaniker, Langdreher, Servicetechniker, Softwareentwickler, Einkauf, Industriemechaniker, Vertriebsingeneur, Produktionsmitarbeiter, Key Account, CNC-Schleifer, Fräser, Mechaniker, Logistiker, Lagermitarbeiter, Entwicklungsingeneur, Automatisierungstechniker, Elektromonteur, Elektrotechniker, Montageleiter, Schaltschrankbauer, Tech. Projektleitung, Schreiner, Architekten, Sales Manager, Content Creator, Social Media Manager,... und viele weitere mehr!

Welche Positionen möchten Sie besetzen?

Sichern Sie sich hier einen Termin zur kostenlosen Recruiting-Analyse und wir sprechen über die Wahrscheinlichkeit und Möglichkeiten Ihre offenen Stellen zu besetzen.

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Unser System bringt Ihnen den meisten Mehrwert wenn …

Sie zwischen 5 bis 200 neue Stellen pro Jahr besetzen möchten.
Das Finden neuer Mitarbeiter ein wiederkehrendes Problem für Sie darstellt.
Social Recruiting für Sie bis jetzt noch nicht funktioniert hat.
Sie eigentlich ein attraktiver Arbeitgeber sind, aber das eventuell noch nicht richtig nach außen transportieren.

Was unterscheidet uns von anderen?

Vergleich: Warum sind unsere Ergebnisse so gut?!

Klassische Methoden

zB.: Stellenportale, Anzeigen und Job-Plattformen,…

Wenige Bewerbungen
Unqualifizierte Bewerbungen
Einheitsbrei in der Darstellung

Social Recruiting, Software-Produkten und Social Media Anzeigen

Einfache Anzeigen auf Facebook & Instagram werden Sie nicht zum gewünschten Erfolg führen.

Floskelhafte Anzeigen und Aussagen, die alle anderen auch haben
Kurze Aufmerksamkeit, aber kein echtes Interesse
Kein System zum Trennen von wahrem Interesse und Leuten die nur Klicken
Unqualifizierte Bewerbungen

RIFFBIRD® Recruiting System

Präsentiert die Vorzüge Ihres Unternehmens, den richtigen Talenten, zur richtigen Zeit.

Aufbau der Arbeitgebermarke
Identifikation von echten Interessenten und schnelles Follow-Up
Steigerung eigener Markenbekanntheit
Genügend Bewerbungen
Höhere Qualität durch individuelle Vorqualifizierung
Schnell. Erste Bewerbungen innerhalb von 3-5 Tagen nach Start
Exklusive Darstellung Ihres Unternehmens
Wertevermittlung auf Augenhöhe
Mehr und bessere Bewerbungen als andere Methoden für weniger Kosten

Jetzt Termin vereinbaren

FAKT: Alle guten Talente haben etwas aufzugeben.

Warum sollten sie das für floskelhaften Aussagen tun?!
z.B.: "Tolles Team", "flache Hierarchien", "innovatives Unternehmen" und ein paar "Benefits", die nahezu bei allen gleich kommuniziert werden?

Top Talente werden sich erst bei Ihnen bewerben, wenn sie A) attraktiv als Arbeitgeber in Erscheinung treten und B) wiederholt auf der “Bildfläche” erscheinen.

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Feedback von Bewerber:innen im Bewerbungsprozess unserer Kunden:

“Ich schätze wie hervorragend Sie diese Stelle ausgeschrieben haben und wie eindrucksvoll Ihre Webseite ist. Einfach WOW, was genau meinen Werten entspricht”

“Ich interessiere mich sehr für diese offene Stelle. Eigentlich war ich nicht aktiv auf der Suche. Freue mich auf den weiteren Prozess”

Warum hast du dich bei uns beworben?
"Ihr wart einfach überall, ich konnte gar nicht anders!”

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Gibt es eine Garantie?

Sollten wir uns beide für eine Zusammenarbeit entscheiden, gibt es die Möglichkeit, Ihnen gewisse Resultate zu garantieren.

Das bedeutet zum Beispiel, dass wir Ihnen eine gewisse Anzahl an qualifizierten Bewerbungen für Ihre offenen Stellen innerhalb von einem gewissen Zeitraum garantieren, um Ihnen zu beweisen, dass unsere Methode funktioniert.

Sollten wir das nicht liefern können, werden wir solange kostenlos für Sie weiterarbeiten, bis die Ziele erreicht wurden. Ziemlich verrückt, oder? Besonders in Zeiten wie diesen!

Achtung: Diese Garantie ist von ein paar Faktoren abhängig, wie zum Beispiel die gesuchten Profile der Positionen, Ihrem bisherigen Ruf als Arbeitgeber, der Region usw.

Ob und welche Resultate konkret für Sie erreicht werden können und was wir hier auch garantieren können, erfahren Sie in unserem kostenlosen Erstgespräch direkt mit dem Experten. Sichern Sie sich dazu jetzt Ihre unverbindliche Recruiting-Analyse, um bereits die ersten Informationen zu erhalten.

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Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Klicken Sie auf die Frage, um die Antwort einzublenden:

Die RIFFBIRD GmbH ist ein international tätiges Performance-Marketing Unternehmen mit einem Hauptsitz in Klagenfurt am Wörthersee (Kärnten/Österreich). 75% unserer Kunden stammen aus Deutschland, einige aus der Schweiz, viele aus Österreich und eine Handvoll aus den USA.

Spezialisiert auf die systematische Mitarbeitergewinnung für Unternehmen besteht unser Erfolgsrezept aus zwei Bausteinen, die sich von herkömmlichen Methoden stark unterscheiden. Einerseits weiß man ja, dass man sich in Zeiten wie diesen attraktiv für neue Talente nach außen präsentieren muss, was jedoch die wenigsten Unternehmen aufgrund eigner Betriebsblindheit können.

Andererseits müssen diese überzeugenden Arbeitgeber-Kernwerte auch von den richtigen Menschen zur richtigen Zeit gesehen werden und es wird nicht genügen, nur einmal irgendwo in den sozialen Medien zu erscheinen. Was wir brauchen ist eine Omnipräsenz vor Menschen, die Ihr Unternehmen und die neuen Jobchancen interessant finden.

Ein Teil des RIFFBIRD Teams im Headoffice in Klagenfurt am Wörthersee / Kärnten / Österreich

In der Bewerbung in den sozialen Medien kann man sehr viel falsch machen.

Jeden Tag sprechen wir mit neuen potenziellen Kunden, die es mit einfachen Anzeigen auf Facebook und Instagram noch nicht geschafft haben. Unser Team aus Top-Experten wie Media-Buyer, Marketing-Psychologen, Werbetextern und Performance-Marketer betreuen insgesamt über 22 Millionen Fans in den sozialen Netzwerken und wir wissen genau, worauf es ankommt um Menschen nicht nur bunte Anzeigen sehen zu lassen sondern diese auch zum Handeln zu bewegen.

Bernd Leitsoni & Patrick Schöpfer
Geschäftsführer und Gründer
der RIFFBIRD GmbH

Wir haben mit RIFFBIRD® Recruiting ein System entwickelt, das es uns ermöglicht, interessante Talente und Fachkräfte zu erreichen, die andere nicht erreichen können und diesen dann für Ihr Unternehmen zu gewinnen, wie andere es nicht können.

Unsere Lösung funktioniert - und das dauerhaft!

Beim Entwickeln dieser Strategie haben wir besonders großen Wert auf die Langlebigkeit gelegt. Das bedeutet, dass wir nicht nur von einer bestimmten Plattform in den sozialen Medien abhängig sind, sondern auf Marktanpassungen schnell reagieren können. Es ist nicht die Plattformen wie Facebook, Instagram und Co., die uns unsere guten Ergebnisse liefern, sondern das Gesamtkonzept!
Das bedeutet also, dass wir nicht nur gute Bewerbungen in kurzer Zeit generieren können, sondern auch dauerhaft und ganz nach Ihren Bedürfnissen, wie auf Zuruf, immer wieder neue qualitative Bewerbungen erhalten.
Somit haben Sie eine schöne Auswahlmöglichkeit, aus einer größeren Anzahl an Bewerbern, und entscheiden selbst, ob Sie mehr möchten oder die Akquise pausiert werden soll.

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Aufmerksamkeit der richtigen Talente

Arbeitgeber-Attraktivität

Mentale-Präsenz

Bewerbung & Vorqualifizierung

Vorstellung & Einstellung

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Unser System bringt Ihnen den meisten Mehrwert wenn …

Was unterscheidet uns von anderen?

Klassische Methoden

Social Recruiting, Software-Produkten und Social Media Anzeigen

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Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Was muss ich beisteuern?

Wie lange dauert der Aufbau?

Wann kommen erste Bewerbungen rein?

Was passiert mit den Daten und welche Assets gehören tatsächlich mir?

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