Sie benötigen zeitnah und immer wieder qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen, erhalten jedoch wenige oder unqualifizierte Bewerbungen, um die Stellen besetzen zu können?
Ja? Dann geht es Ihnen wie 90% der Unternehmen, die massive Schwierigkeiten in der Personalbeschaffung haben.
Welche Unternehmen werden es aber sein, die jetzt weiter wachsen? Ihre Qualität halten und Ihre bestehenden Mitarbeiter nicht auch noch wegen Überlastung verlieren?
Richtig: Unternehmen, die auch in Zeiten wie diesen systematisch und selbstbestimmt neues Personal für sich gewinnen können.
Fakt ist. Es gibt kaum Arbeitssuchende und Job-Plattformen sind voll mit tausenden Anzeigen. Wechselwillige Talente sind nicht aktiv auf Stellensuche und beschäftigen sich nicht mit Job-Portalen oder Zeitungsanzeigen. Wir sorgen im ersten Schritt dafür, dass Sie erstmal die Aufmerksamkeit der spannenden Personen auf sich sich ziehen und überhaupt wahrgenommen werden.
Aufmerksamkeit durch Stellenanzeigen in den Sozialen Medien bringt noch niemanden dazu, sich in Ihrem Unternehmen zu bewerben! Warum sollten gute Talente denn zu ihnen wechseln?
Allgemeine Floskeln wie flache Hierarchien, tolles Team oder innovatives Unternehmen sagen schon lange nichts mehr aus!
Wir kreieren Ihre Employer Brand und machen Sie attraktiv und einzigartig. Das ernsthafte Interesse und der Gedankenprozess, sich bei Ihnen zu bewerben startet erstmals bei diesen Personen.
Wird jemand zu Ihnen ins Unternehmen wechseln, nur weil er einmal eine Anzeige oder Landingpage vom Unternehmen gesehen hat, das ihm gefallen hat?
NEIN. Erst durch das wiederholte Ansprechen und das geschickte Kommunizieren Ihrer Arbeitgeber-Wertversprechen, entwickelt sich das Interesse und Idee zu Ihnen zu wechseln wird immer konkreter bis schließlich…
…die Bewerbung erfolgt!
Durch einen einfachen Bewerbungsprozess, der diese wechselwilligen Talente nicht durch unnötige Hürden (Lebenslauf, Anschreiben, etc.) davon abhält sich bei Ihnen zu melden - jedoch gleichzeitig sicherstellt, dass für Sie wichtige Informationen wie Qualifikation und Berufserfahrung vorab erhoben werden und Sie am Ende selbst entscheiden, welche Bewerbung durchkommt und welche nicht.
Somit können Sie Vorstellungsgespräche nach Ihren Wünschen generieren und schnell Einstellungen vornehmen und werden wieder mehrere Kanditaten für eine Stelle zur Auwahl haben.
Mit dem Riffbird® Recruiting System sorgen sie systematisch für gute Bewerbungen um jederzeit selbstbestimmt weitere Aufträge anzunehmen, die Qualität zu halten und Ihre bestehenden Mitarbeiter zu entlasten.
Warum sollten sie das für floskelhaften Aussagen tun?!
z.B.: "Tolles Team", "flache Hierarchien", "innovatives Unternehmen" und ein paar "Benefits", die nahezu bei allen gleich kommuniziert werden?
Top Talente werden sich erst bei Ihnen bewerben, wenn sie A) attraktiv als Arbeitgeber in Erscheinung treten und B) wiederholt auf der “Bildfläche” erscheinen.
Sollten wir uns beide für eine Zusammenarbeit entscheiden, gibt es die Möglichkeit, Ihnen gewisse Resultate zu garantieren.
Das bedeutet zum Beispiel, dass wir Ihnen eine gewisse Anzahl an qualifizierten Bewerbungen für Ihre offenen Stellen innerhalb von einem gewissen Zeitraum garantieren, um Ihnen zu beweisen, dass unsere Methode funktioniert.
Sollten wir das nicht liefern können, werden wir solange kostenlos für Sie weiterarbeiten, bis die Ziele erreicht wurden. Ziemlich verrückt, oder? Besonders in Zeiten wie diesen!
Achtung: Diese Garantie ist von ein paar Faktoren abhängig, wie zum Beispiel die gesuchten Profile der Positionen, Ihrem bisherigen Ruf als Arbeitgeber der Region usw.
Ob und welche Resultate konkret für Sie erreicht werden können und was wir hier auch garantieren können, erfahren Sie in unserem kostenlosen Erstgespräch direkt mit dem Experten. Sichern Sie sich dazu jetzt Ihre unverbindliche Recruiting-Analyse, um bereits die ersten Informationen zu erhalten.
Durch unseren eigens entwickelten Prozess halten wir Ihren zeitlichen Invest so gering wie möglich. In der Regel sind es nur 3-4 Stunden Ihrer Zeit, die wir benötigen, um mit unserer Arbeit zu starten und die ersten tollen Bewerbungen für Sie zu gewinnen!
Die Ausarbeitung Ihrer unvergleichbaren Arbeitgebermarke dauert ca. 4 Wochen. Danach gehen wir in die Sichtbarkeit und präsentieren Sie als Unternehmen bewerberzentriert an neue Talente.
Nach dem Aufbau werden Sie zwischen 3-5 Tagen die ersten Bewerbungen erhalten. Oft ist es auch so, dass am ersten Tag des Kampagnenstarts bereits die erste Bewerbung einlangt.
Nach dem Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke gehen alle Rechte des Geistiges Eigentums an Sie über. Das betrifft jegliche Textierung, alle Anzeigen, die Landingpages, der Vorqualifizierungsprozess und natürlich alle Daten, die im Rahmen der Zusammenarbeit für Sie generiert werden. Sie können diese Dinge dann natürlich auch nutzen um diese zB. auf Messen einzusetzen, in Print-Werbemittel, der Website oder für interne Learnings etc.
Spezialisiert auf die systematische Mitarbeitergewinnung für Unternehmen besteht unser Erfolgsrezept aus zwei Bausteinen, die sich von herkömmlichen Methoden stark unterscheiden. Einerseits weiß man ja, dass man sich in Zeiten wie diesen attraktiv für neue Talente nach außen präsentieren muss, was jedoch die wenigsten Unternehmen aufgrund eigner Betriebsblindheit können.
Andererseits müssen diese überzeugenden Arbeitegeber-Kernwerte auch von den richtigen Menschen zur richtigen Zeit gesehen werden und es wird nicht genügen, nur einmal irgendwo in den sozialen Medien zu erscheinen. Was wir brauchen ist eine Omnipräsenz vor Menschen, die Ihr Unternehmen und die neuen Jobchancen interessant finden.
Bernd Leitsoni
Geschäftsführer und Gründer
der RIFFBIRD GmbH
Wir haben mit RIFFBIRD® Recruiting ein System entwickelt, das es uns ermöglicht, interessante Talente und Fachkräfte zu erreichen, die andere nicht erreichen können und diesen dann für Ihr Unternehmen zu gewinnen, wie andere es nicht können.
Was ist für Sie möglich? Klicken Sie hier und sichern Sie sich Ihren unverbindlichen Termin:
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