Sie benötigen zeitnah und immer wieder qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen, erhalten jedoch wenige oder unqualifizierte Bewerbungen, um die Stellen besetzen zu können?
Ja? Dann geht es Ihnen wie 90% der Unternehmen, die massive Schwierigkeiten in der Personalbeschaffung haben.
Welche Unternehmen werden es aber sein, die jetzt weiter wachsen? Ihre Qualität halten und Ihre bestehenden Mitarbeiter nicht auch noch wegen Überlastung verlieren?
Richtig: Unternehmen, die auch in Zeiten wie diesen systematisch und selbstbestimmt neues Personal für sich gewinnen können.
Hersteller von High-Tech Fahrrädern, E-Bikes und Anhängern. Die Manufaktur aus dem Schwarzwald steht für maximalen Fahrspaß und Langlebigkeit.
Herausforderung:
Fachkräftemangel, suchten Menschen mit Leidenschaft zum Thema Fahrrad
Bedarf:
Einkauf, Vertrieb, Arbeitsvorbereitung
Ergebnis:
Qualifizierte Bewerbungen in 3,5 Monaten
Einkauf: 67, Arbeitsvorbereitung: 41, Vertrieb: 36
Full-Service-Supplier für hochwertige Metall- und Kunststoffverarbeitung sowie Entwicklung von Gebläsesystemen
Herausforderung:
Bewerbermangel, Fachkräfte, Bekanntheit
Bedarf:
Entwicklungsingenieure, Mitarbeiter in der Logistik, Produktionsmitarbeiter, Schichtleiter
Ergebnis:
235 qualifizierte Bewerbungen in 5 Monaten
Sicherheitslösungen und Sensorsysteme für die automatisierte Tor- und Maschinensicherheit mit Produktionen in Deutschland und den USA
Herausforderung:
Trotz aller Bemühungen mit gängigen Methoden keine zufriedenstellenden Ergebnisse in den letzten 2 Jahren
Bedarf:
Produktionsmitarbeiter, Azubis, Softwareentwicklung
Ergebnis:
98 Qualifizierte Bewerbungen in 2,5 Monaten
Engineering, Fertigung von Schaltanlagen bis hin zur Montage und Inbetriebnahme.
Herausforderung:
Bewerbermangel, Fachkräfte, Lage
Kampagnendetails:
Laufzeit: 142 Tage
Erste Bewerbung: Tag 2
Anzeigen ausgespielt: 673.462
Ergebnis:
Automatisierungstechniker: 123, Elektromonteur: 75, Elektrotechnik/Detailengineering: 76, Montageleiter: 51, Schaltschrankbau: 6, Technische Projektleitung: 13
Barebells wurde 2016 in Schweden gegründet und 2018 auf dem deutschen Markt eingeführt.
Kampagnendetails:
Laufzeit: 29 Tage
Impressionen: 169.742
Reichweite: 59.983
(Link)-Klicks: 1.275
Ergebnis:
Qualifizierte Bewerbungen: 49 (zusätzlich 25 Drop Out)
Mitarbeiter eingestellt: 2
Weitere Positionen:
Accountant Social Media Lead Office Manager
Eine österreichische Eventagentur für ganze besondere Veranstaltungen im B2B-Bereich.
Kampagnendetails:
Bewerbungen: 405
Ergebnis:
Eventmanager (173)
109 mit Erfahrung 88 davon mehr als 3 Jahre, 35 könnten sofort starten - 25 weitere in 3-4 Wochen
Locationbetreuung (130)
64 davon mit sehr gutem handwerklichen Geschick
Buchhaltung (103)
28 mit dementsprechender Ausbildung 10 davon
mit mehr als 3 Jahren Berufserfahrung
GABRIELCHEMIE Group ist auf das Veredeln und Einfärben von Kunststoffen spezialisiert. Das Unternehmen besteht seit 1950 und zählt heute zu den führenden Masterbatch-Herstellern Europas.
Herausforderung:
Produktionsmitarbeiter:innen. Müssen körperlich belastbar sein. Schichtarbeit (Nacht), heiß und staubig.
Ergebnis:
Bewerbungen: 125
Berufserfahrung: 106
Tech./handwerkliche Ausbildung: 47
Bereit zur Nachtschicht: 84
Körperlich sehr belastbar: 90
Die Deutsche Gesellschaft für Qualität gibt es bereits seit über 70 Jahren. Ein Weiterbildungsanbieter mit über 100 Mitarbeitern für Themen mit Fokus rund um Qualitätsmanagement, Arbeitssicherheit, Prozessmanagement, Führung, Managementsysteme – aber auch Nachhaltigkeit.
Herausforderung:
Bewerbermangel, suchen Leute mit Leidenschaft
Ergebnis:
Bewerbungen: 73
Mitarbeiter eingestellt: 2
SCHWAB.engineers sind ein mittelständisches, inhabergeführtes Büro für die Bereiche Projektsteuerung, Projektentwicklung, Projektmanagement, technische Due Diligence sowie Nachhaltigkeitsmanagement. Das Unternehmen ist sowohl national als auch international tätig.
Herausforderung:
junger Fachkräftemangel als Junior-Bauingenieur, Architekt- oder -Wirtschaftsingenieur
Kampagnendetails:
Laufzeit: 16 Tage
Erste Bewerbung: Tag 2
Ergebnis:
Bewerbungen: 19
Ob Pipeline oder Photovoltaikanlagen, die vielseitigen Stahlbaukomponenten von Schmitt Stahlbau werden u.a. im Kraftwerks-, Chemieanlagen- und Maschinenbau-Segment ebenso eingesetzt wie im Raffinierebereich.
Herausforderung:
Fachkräftemangel
Bedarf:
Metallbauer/Schlosser als Meister-Techniker für Konstruktionstechnik
Kampagnendetails:
Laufzeit: 30 Tage
Erste Bewerbung: Tag 1
Ergebnis:
Bewerbungen: 31
Ergebnis:
Bewerbungen: 231
Team-Assistenz (120)
60 mit kaufmännischer Ausbildung, 44 mit überdurchschnittlichen Office Kenntnissen, 19 mit verhandlungssicherem Englisch
Projektmanagement Consultant (84)
67 mit abgeschlossenem Studium, 65 mit Erfahrung im PM (41 davon mehr als 3 Jahre)
Spezialist Außenhandel Import/Export (27)
15 mit kaufmännischer Ausbildung, 8 mit Erfahrung in diesem spezifischen Bereich (3 davon 5 Jahre+)
Das Unternehmen wurde im November 1989 gegründet. Auf einer Fläche von 300m2 stehen eine Vielzahl von Maschinen, angefangen vom kleinen Schleifblock bis hin zu modernster CNC-Technik. Werkzeuge in den Bereichen Metallbau, Holzbau und Maschinenbau werden mit modernster Technik geschliffen.
Herausforderung:
Fachkräftemangel
Bedarf:
Werkzeugschleifer/in
Kampagnendetails:
Laufzeit: 69 Tage
Erste Bewerbung: Tag 3
Ergebnis:
Bewerbungen: 30
Als Familienunternehmen ein Spezialist mit Erfahrung. Seit 1974 ist das Unternehmen bereits in der CNC-Zerspanungstechnik tätig.
Herausforderung:
Bewerbermangel
Bedarf:
Zerspanungsmechaniker (Fachrichtung Fräsen)
Kampagnendetails:
Laufzeit: 14 Tage
Erste Bewerbung: Tag 2
Ergebnis:
Bewerbungen: 14
plusminusnull Architektur e.U. sind ein junges Ziviltechnikerbüro mit Sitz in Eisenstadt und planen in Wien, Niederösterreich und dem Burgenland.
Herausforderung:
Bewerbermangel
Kampagnendetails:
Laufzeit: 18 Tage
Erste Bewerbung: Tag 2
Ergebnis:
Bewerbungen: 24
2 Architekten in einem Monat eingestellt.
Qualifizierungslevel: 70%
(Ausbildung, Berufserfahrung, Deutschkenntnisse, Erfahrung Software: AutoCad, ArchiCad)
LPR ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, Service und Logistikkonzepte schlau und kreativ miteinander zu verbinden. Service in allen Bereichen, die etwas mit Technik zu tun haben. Dabei werden Druckersysteme, Papierverarbeitungssysteme, Ladestationen für Elektroautos, Kaffeemaschinen repariert.
Herausforderung:
qualifizierte Fachkräfte, komplexes Produkt
Kampagnendetails:
Laufzeit: 34 Tage
Ergebnis:
Bewerbungen: 39
Eines der führenden Unternehmen, wenn es um spanabhebende Metallbearbeitung und Baugruppenmontage in Hamburg und Norddeutschland geht.
Herausforderung:
Bewerbermangel, Fachkräftemangel
Kampagnendetails:
Laufzeit: 47 Tage
Ergebnis:
Bewerbungen: 405
- Technischer Einkäufer
- Programmierer und Einrichter für CNC-Langdreher
- Sachbearbeitung
- Auszubildende
Fakt ist. Es gibt kaum Arbeitssuchende und Job-Plattformen sind voll mit tausenden Anzeigen. Wechselwillige Talente sind nicht aktiv auf Stellensuche und beschäftigen sich nicht mit Job-Portalen oder Zeitungsanzeigen. Wir sorgen im ersten Schritt dafür, dass Sie erstmal die Aufmerksamkeit der spannenden Personen auf sich sich ziehen und überhaupt wahrgenommen werden.
Aufmerksamkeit durch Stellenanzeigen in den Sozialen Medien bringt noch niemanden dazu, sich in Ihrem Unternehmen zu bewerben! Warum sollten gute Talente denn zu ihnen wechseln?
Allgemeine Floskeln wie flache Hierarchien, tolles Team oder innovatives Unternehmen sagen schon lange nichts mehr aus!
Wir kreieren Ihre Employer Brand und machen Sie attraktiv und einzigartig. Das ernsthafte Interesse und der Gedankenprozess, sich bei Ihnen zu bewerben startet erstmals bei diesen Personen.
Wird jemand zu Ihnen ins Unternehmen wechseln, nur weil er einmal eine Anzeige oder Landingpage vom Unternehmen gesehen hat, das ihm gefallen hat?
NEIN. Erst durch das wiederholte Ansprechen und das geschickte Kommunizieren Ihrer Arbeitgeber-Wertversprechen, entwickelt sich das Interesse und Idee zu Ihnen zu wechseln wird immer konkreter bis schließlich…
…die Bewerbung erfolgt!
Durch einen einfachen Bewerbungsprozess, der diese wechselwilligen Talente nicht durch unnötige Hürden (Lebenslauf, Anschreiben, etc.) davon abhält sich bei Ihnen zu melden - jedoch gleichzeitig sicherstellt, dass für Sie wichtige Informationen wie Qualifikation und Berufserfahrung vorab erhoben werden und Sie am Ende selbst entscheiden, welche Bewerbung durchkommt und welche nicht.
Somit können Sie Vorstellungsgespräche nach Ihren Wünschen generieren und schnell Einstellungen vornehmen und werden wieder mehrere Kanditaten für eine Stelle zur Auwahl haben.
Mit dem Riffbird® Recruiting System sorgen sie systematisch für gute Bewerbungen um jederzeit selbstbestimmt weitere Aufträge anzunehmen, die Qualität zu halten und Ihre bestehenden Mitarbeiter zu entlasten.
Warum sollten sie das für floskelhaften Aussagen tun?!
z.B.: "Tolles Team", "flache Hierarchien", "innovatives Unternehmen" und ein paar "Benefits", die nahezu bei allen gleich kommuniziert werden?
Top Talente werden sich erst bei Ihnen bewerben, wenn sie A) attraktiv als Arbeitgeber in Erscheinung treten und B) wiederholt auf der “Bildfläche” erscheinen.
Sollten wir uns beide für eine Zusammenarbeit entscheiden, gibt es die Möglichkeit, Ihnen gewisse Resultate zu garantieren.
Das bedeutet zum Beispiel, dass wir Ihnen eine gewisse Anzahl an qualifizierten Bewerbungen für Ihre offenen Stellen innerhalb von einem gewissen Zeitraum garantieren, um Ihnen zu beweisen, dass unsere Methode funktioniert.
Sollten wir das nicht liefern können, werden wir solange kostenlos für Sie weiterarbeiten, bis die Ziele erreicht wurden. Ziemlich verrückt, oder? Besonders in Zeiten wie diesen!
Achtung: Diese Garantie ist von ein paar Faktoren abhängig, wie zum Beispiel die gesuchten Profile der Positionen, Ihrem bisherigen Ruf als Arbeitgeber der Region usw.
Ob und welche Resultate konkret für Sie erreicht werden können und was wir hier auch garantieren können, erfahren Sie in unserem kostenlosen Erstgespräch direkt mit dem Experten. Sichern Sie sich dazu jetzt Ihre unverbindliche Recruiting-Analyse, um bereits die ersten Informationen zu erhalten.
Durch unseren eigens entwickelten Prozess halten wir Ihren zeitlichen Invest so gering wie möglich. In der Regel sind es nur 3-4 Stunden Ihrer Zeit, die wir benötigen, um mit unserer Arbeit zu starten und die ersten tollen Bewerbungen für Sie zu gewinnen!
Die Ausarbeitung Ihrer unvergleichbaren Arbeitgebermarke dauert ca. 4 Wochen. Danach gehen wir in die Sichtbarkeit und präsentieren Sie als Unternehmen bewerberzentriert an neue Talente.
Nach dem Aufbau werden Sie zwischen 3-5 Tagen die ersten Bewerbungen erhalten. Oft ist es auch so, dass am ersten Tag des Kampagnenstarts bereits die erste Bewerbung einlangt.
Nach dem Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke gehen alle Rechte des Geistiges Eigentums an Sie über. Das betrifft jegliche Textierung, alle Anzeigen, die Landingpages, der Vorqualifizierungsprozess und natürlich alle Daten, die im Rahmen der Zusammenarbeit für Sie generiert werden. Sie können diese Dinge dann natürlich auch nutzen um diese zB. auf Messen einzusetzen, in Print-Werbemittel, der Website oder für interne Learnings etc.
Spezialisiert auf die systematische Mitarbeitergewinnung für Unternehmen besteht unser Erfolgsrezept aus zwei Bausteinen, die sich von herkömmlichen Methoden stark unterscheiden. Einerseits weiß man ja, dass man sich in Zeiten wie diesen attraktiv für neue Talente nach außen präsentieren muss, was jedoch die wenigsten Unternehmen aufgrund eigner Betriebsblindheit können.
Andererseits müssen diese überzeugenden Arbeitegeber-Kernwerte auch von den richtigen Menschen zur richtigen Zeit gesehen werden und es wird nicht genügen, nur einmal irgendwo in den sozialen Medien zu erscheinen. Was wir brauchen ist eine Omnipräsenz vor Menschen, die Ihr Unternehmen und die neuen Jobchancen interessant finden.
Bernd Leitsoni
Geschäftsführer und Gründer
der RIFFBIRD GmbH
Wir haben mit RIFFBIRD® Recruiting ein System entwickelt, das es uns ermöglicht, interessante Talente und Fachkräfte zu erreichen, die andere nicht erreichen können und diesen dann für Ihr Unternehmen zu gewinnen, wie andere es nicht können.
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