Was wir beim Social Recruiting anders machen als die 1.000 Mitbewerber!

⚠️ Social Recruiting alleine ist nicht die Lösung, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, kann aber ein Teil davon sein.

Wir helfen bei Ihrer ganzheitlichen Recruiting-Strategie und gewinnen erfolgreich neue Mitarbeiter.

  • +900 Einstellungen pro Jahr
  • Erfahrung aus 13 Branchen
  • RIFFBIRD® Erfolgsgarantie*

Keine andere Social Recruiting Agentur erreicht mehr Einstellungen als wir!

Es ist eine Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, das ist mittlerweile jedem Unternehmen bewusst. Viele haben bereits versucht, online präsenter zu sein oder Social-Media-Anzeigen mit Agenturen geschaltet. 

One-Size-Fits-All

Im Durchschnitt sehen Ihre potenziell neuen Mitarbeiter Social Media Anzeigen von 10 anderen Firmen in der Region.
Glauben Sie wirklich, dass Sie mit kopierten Standardanzeigen von Social Recruiting Agenturen oder eigenen Anzeigen aus dieser Masse herausstechen?
Wir helfen Ihnen dabei, die erste und einzige Wahl zu sein!
Das große Potenzial liegt nicht bei den wenig Arbeitssuchenden, sondern bei den wechselwilligen Talenten!

Einige unserer Bausteine für Ihren Erfolg:

Individuelles Employer Branding

Welche Maßnahmen führen auch für Sie zum Ziel?

Effektives Social Media Recruiting

Datengetrieben und plattformübergreifend.

Active Sourcing

Wir suchen aktiv nach schwer zu findenden Talenten.

Performance Tracking

Welche Maßnahmen sind am profitabelsten und was kosten neue Bewerbungen?

Professionelle Medienproduktion

Überzeugende Präsentation durch hochwertige Fotos & Videos.

RIFFBIRD® Vorqualifizierung

Online & Telefonisch: Nur die besten Kandidaten kommen durch.

Bewerber-Bindungsprozess

Von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch.

Modernes HR-Training

Aus- und Weiterbildung Ihres HR-Teams.

Digitales Onboarding

Plattform zur schnellen Einarbeitung Ihrer neuen Mitarbeiter.
Welcher Part hält Sie noch davon ab, die besten Mitarbeiter zu überzeugen?
Lassen Sie es uns einfach herausfinden.

Was unsere Kunden sagen

Melissa Ross
ASO Safety Solutions GmbH

“So viele Bewerbungen, wie nach dem Start der Kampagne mit Riffbird, hatten wir in den letzten sieben Jahren noch nie.'' Um ein Beispiel zu nennen: auf die Stelle des Produktionsmitarbeiters haben sich dadurch alleine 60 Bewerbungen ergeben.”

Solgi Puthenpura
Sonoco Alcore GmbH

“Das Riffbird Recruiting System hat all unsere Erwartungen übertroffen. Wir konnten damit in kürzester Zeit, neue und qualifizierte Mitarbeiter*innen in unserem Team willkommen heißen.”

Kathleen Springwald
Gronbach

"Wir haben nach einer neuen Möglichkeit gesucht, gute Bewerbungen zu generieren und sind bei Riffbird fündig geworden. Wir haben dadurch auch schon 10 neue Mitarbeiter in kürzester Zeit einstellen können.”

Casestudies

Tout Terrain

Hersteller von High-Tech Fahrrädern, E-Bikes und Anhängern. Die Manufaktur aus dem Schwarzwald steht für maximalen Fahrspaß und Langlebigkeit.

Herausforderung:
Fachkräftemangel, suchten Menschen mit Leidenschaft zum Thema Fahrrad

Bedarf:
Einkauf, Vertrieb, Arbeitsvorbereitung

Ergebnis:
Qualifizierte Bewerbungen in 3,5 Monaten
Einkauf: 67, Arbeitsvorbereitung: 41, Vertrieb: 36

Kundenergebnis
Wilhelm GRONBACH GmbH

Full-Service-Supplier für hochwertige Metall- und Kunststoffverarbeitung sowie Entwicklung von Gebläsesystemen

Herausforderung:
Bewerbermangel, Fachkräfte, Bekanntheit

Bedarf:
Entwicklungsingenieure, Mitarbeiter in der Logistik, Produktionsmitarbeiter, Schichtleiter

Ergebnis:
235 qualifizierte Bewerbungen in 5 Monaten

Kundenergebnis
ASO Safety Solutions Gmbh

Sicherheitslösungen und Sensorsysteme für die automatisierte Tor- und Maschinensicherheit mit Produktionen in Deutschland und den USA

Herausforderung:
Trotz aller Bemühungen mit gängigen Methoden keine zufriedenstellenden Ergebnisse in den letzten 2 Jahren

Bedarf:
Produktionsmitarbeiter, Azubis, Softwareentwicklung

Ergebnis:
98 Qualifizierte Bewerbungen in 2,5 Monaten

Kundenergebnis
PMS Elektro- und Automationstechnik

Engineering, Fertigung von Schaltanlagen bis hin zur Montage und Inbetriebnahme.

Herausforderung:
Bewerbermangel, Fachkräfte, Lage

Kampagnendetails:
Laufzeit: 142 Tage
Erste Bewerbung: Tag 2
Anzeigen ausgespielt: 673.462

Ergebnis:
Automatisierungstechniker: 123, Elektromonteur: 75, Elektrotechnik/Detailengineering: 76, Montageleiter: 51, Schaltschrankbau: 6, Technische Projektleitung: 13

Kundenergebnis
BAREBELLS

Barebells wurde 2016 in Schweden gegründet und 2018 auf dem deutschen Markt eingeführt.

Kampagnendetails:
Laufzeit: 29 Tage
Impressionen: 169.742
Reichweite: 59.983
(Link)-Klicks: 1.275

Ergebnis:
Qualifizierte Bewerbungen: 49 (zusätzlich 25 Drop Out)
Mitarbeiter eingestellt: 2

Weitere Positionen:
Accountant Social Media Lead Office Manager

Kundenergebnis
OL Betriebs GmbH

Eine österreichische Eventagentur für ganze besondere Veranstaltungen im B2B-Bereich.

Kampagnendetails:
Bewerbungen: 405

Ergebnis:
Eventmanager (173)
109 mit Erfahrung 88 davon mehr als 3 Jahre, 35 könnten sofort starten - 25 weitere in 3-4 Wochen

Locationbetreuung (130)
64 davon mit sehr gutem handwerklichen Geschick

Buchhaltung (103)
28 mit dementsprechender Ausbildung 10 davon
mit mehr als 3 Jahren Berufserfahrung

Kundenergebnis
Gabriel-Chemie Gesellschaft m.b.H.

GABRIELCHEMIE Group ist auf das Veredeln und Einfärben von Kunststoffen spezialisiert. Das Unternehmen besteht seit 1950 und zählt heute zu den führenden Masterbatch-Herstellern Europas.

Herausforderung:
Produktionsmitarbeiter:innen.
Müssen körperlich belastbar sein. Schichtarbeit (Nacht), heiß und staubig.

Ergebnis:
Bewerbungen: 125
Berufserfahrung: 106
Tech./handwerkliche Ausbildung: 47
Bereit zur Nachtschicht: 84
Körperlich sehr belastbar: 90

Kundenergebnis
Deutsche Gesellschaft für Qualität

Die Deutsche Gesellschaft für Qualität gibt es bereits seit über 70 Jahren. Ein Weiterbildungsanbieter mit über 100 Mitarbeitern für Themen mit Fokus rund um Qualitätsmanagement, Arbeitssicherheit, Prozessmanagement, Führung, Managementsysteme – aber auch Nachhaltigkeit.

Herausforderung:
Bewerbermangel, suchen Leute mit Leidenschaft

Ergebnis:
Bewerbungen: 73
Mitarbeiter eingestellt: 2

Kundenergebnis
SCHWAB.ENGINEERS

SCHWAB.engineers sind ein mittelständisches, inhabergeführtes Büro für die Bereiche Projektsteuerung, Projektentwicklung, Projektmanagement, technische Due Diligence sowie Nachhaltigkeitsmanagement. Das Unternehmen ist sowohl national als auch international tätig.

Herausforderung:
junger Fachkräftemangel als Junior-Bauingenieur, Architekt- oder -Wirtschaftsingenieur

Kampagnendetails:
Laufzeit: 16 Tage
Erste Bewerbung: Tag 2

Ergebnis:
Bewerbungen: 19

Kundenergebnis
Schmitt Stahlbau GmbH

Ob Pipeline oder Photovoltaikanlagen, die vielseitigen Stahlbaukomponenten von Schmitt Stahlbau werden u.a. im Kraftwerks-, Chemieanlagen- und Maschinenbau-Segment ebenso eingesetzt wie im Raffinierebereich.

Herausforderung:
Fachkräftemangel

Bedarf:
Metallbauer/Schlosser als Meister-Techniker für Konstruktionstechnik

Kampagnendetails:
Laufzeit: 30 Tage
Erste Bewerbung: Tag 1

Ergebnis:
Bewerbungen: 31

Kundenergebnis
Fidelisbäck Bäckerei und Gastwirtschaft

Die Fidelisbäck Bäckerei gibt es bereits seit 500 Jahren. Ihre Hauptfiliale befindet sich in der Paradiesstraße in Wangen. Weitere 6 Filialen verteilen sich auf die Regionen Wangen, Wasserburg und Lindau.

Herausforderung:
Fachkräftemangel, Bewerbermangel

Bedarf:
Produktionsmitarbeiter, Azubis, Softwareentwicklung

Ergebnis:
99 qualifizierte Bewerbungen

Kundenergebnis
Planen Streib GmbH

Seit 1999 ist das Unternehmen als zertifiziertes Familienunternehmen für Planenaufbauten tätig. Das Produktportfolio verspricht Abwechslung, denn neben den großen LKW-Planen fertigen wir auch Transporter-Planen und die dazugehörigen Stahl-Unterbauten, Anhängerplanen, Abdeckplanen, Schiebevorhänge, Pritschen- Kipper und Kofferaufbauten für Transporter und sämtliches Zubehör für Pritschenfahrzeuge.

Herausforderung:
Fachkräftemangel

Kampagnendetails:
Laufzeit: 56 Tage
Erste Bewerbung: Tag 8

Ergebnis:
Bewerbungen: 41

Kundenergebnis
ON Management Consulting

Ergebnis:
Bewerbungen: 231


Team-Assistenz (120)
60 mit kaufmännischer Ausbildung, 44 mit überdurchschnittlichen Office Kenntnissen, 19 mit verhandlungssicherem Englisch

Projektmanagement Consultant (84)
67 mit abgeschlossenem Studium, 65 mit Erfahrung im PM (41 davon mehr als 3 Jahre)

Spezialist Außenhandel Import/Export (27)
15 mit kaufmännischer Ausbildung, 8 mit Erfahrung in diesem spezifischen Bereich (3 davon 5 Jahre+)

Kundenergebnis
Werkzeugschleiferei Kinne

Das Unternehmen wurde im November 1989 gegründet. Auf einer Fläche von 300m2 stehen eine Vielzahl von Maschinen, angefangen vom kleinen Schleifblock bis hin zu modernster CNC-Technik. Werkzeuge in den Bereichen Metallbau, Holzbau und Maschinenbau werden mit modernster Technik geschliffen.

Herausforderung:
Fachkräftemangel

Bedarf:
Werkzeugschleifer/in

Kampagnendetails:
Laufzeit: 69 Tage
Erste Bewerbung: Tag 3

Ergebnis:
Bewerbungen: 30

Kundenergebnis
CNC Groffik GmbH

Als Familienunternehmen ein Spezialist mit Erfahrung. Seit 1974 ist das Unternehmen bereits in der CNC-Zerspanungstechnik tätig.

Herausforderung:
Bewerbermangel

Bedarf:
Zerspanungsmechaniker (Fachrichtung Fräsen)

Kampagnendetails:
Laufzeit: 14 Tage
Erste Bewerbung: Tag 2

Ergebnis:
Bewerbungen: 14

Kundenergebnis
plusminusnull Architektur

plusminusnull Architektur e.U. sind ein junges Ziviltechnikerbüro mit Sitz in Eisenstadt und planen in Wien, Niederösterreich und dem Burgenland.

Herausforderung:
Bewerbermangel

Kampagnendetails:
Laufzeit: 18 Tage
Erste Bewerbung: Tag 2

Ergebnis:
Bewerbungen: 24
2 Architekten in einem Monat eingestellt.

Qualifizierungslevel: 70%
(Ausbildung, Berufserfahrung, Deutschkenntnisse, Erfahrung Software: AutoCad, ArchiCad)

Kundenergebnis
LPR Gruppe

LPR ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, Service und Logistikkonzepte schlau und kreativ miteinander zu verbinden. Service in allen Bereichen, die etwas mit Technik zu tun haben. Dabei werden Druckersysteme, Papierverarbeitungssysteme, Ladestationen für Elektroautos, Kaffeemaschinen repariert.

Herausforderung:
qualifizierte Fachkräfte, komplexes Produkt

Kampagnendetails:
Laufzeit: 34 Tage

Ergebnis:
Bewerbungen: 39

Kundenergebnis
Feinmechanik Lothar Kahl

Eines der führenden Unternehmen, wenn es um spanabhebende Metallbearbeitung und Baugruppenmontage in Hamburg und Norddeutschland geht.

Herausforderung:
Bewerbermangel, Fachkräftemangel

Kampagnendetails:
Laufzeit: 47 Tage

Ergebnis:
Bewerbungen: 405

- Technischer Einkäufer
- Programmierer und Einrichter für CNC-Langdreher
- Sachbearbeitung
- Auszubildende

Kundenergebnis

Das RIFFBIRD® Recruiting System in 5 Schritten:

Recruiting-Strategie: Datenbasiert und individuell für Ihr Unternehmen.

SCHRITT #1
Welches Puzzleteil fehlt Ihnen noch, um dauerhaft gute Talente anzuziehen?
Kostenfreie Recruiting-Analyse sichern und wir finden es heraus:

Aufmerksamkeit der richtigen Talente:
Aus mehreren Plattformen stellenspezifisch

SCHRITT #2
Das große Potenzial liegt nicht bei den wenig Arbeitssuchenden, sondern bei den wechselwilligen Talenten!

Arbeitgeber-Attraktivität:
Wir machen Sie auch in einem überfüllten Markt zur ersten Wahl.

SCHRITT #3

Einfacher Bewerbungsprozess:
Digitale & telefonische Vorqualifizierung der Bewerbungen.

SCHRITT #4

Bewerber-Bindungsprozess: bis zum Vorstellungsgespräch
Wir sorgen dafür, dass Bewerber bis zum Vorstellungsgespräch engagiert bleiben und kommen.

SCHRITT #5

Der Arbeitsmarkt hat sich geändert. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welche Maßnahmen für Ihr Unternehmen am wirkungsvollsten sind!

Klicken Sie hier und erhalten schnelles und unverbindliches Feedback zu Ihrer Erfolgswahrscheinlichkeit.

Wir haben schon bei vielen Positionen geholfen…

Zum Beispiel: Arbeitsvorbereitung, Produktionsmitarbeiter, Entwicklungsingeneure, Einkäufer, SPS Programmierer, Maschinen Einrichter, Bediener, Vertriebsassistenz, Vertrieb-Innendienst, Vertrieb-Außendienst, Backoffice / Sachbearbeiter, Kaufm. Sachbearbeiter, Online Marketing Manager, Schichtführer - Produktion, Elektroniker für Betriebstechnik / Anlagentechnik, Zerspanungsmechaniker, Langdreher, Servicetechniker, Softwareentwickler, Einkauf, Industriemechaniker, Vertriebsingeneur, Produktionsmitarbeiter, Key Account, CNC-Schleifer, Fräser, Mechaniker, Logistiker, Lagermitarbeiter, Entwicklungsingeneur, Automatisierungstechniker, Elektromonteur, Elektrotechniker, Montageleiter, Schaltschrankbauer, Tech. Projektleitung, Schreiner, Architekten, Sales Manager, Content Creator, Social Media Manager,... und viele weitere mehr!
Welche Positionen möchten Sie besetzen?
Sichern Sie sich hier einen Termin zur kostenlosen Recruiting-Analyse und wir sprechen über die Wahrscheinlichkeit und Möglichkeiten Ihre offenen Stellen zu besetzen.

Unser System bringt Ihnen den meisten Mehrwert wenn …

  • Sie zwischen 5 bis 200 neue Stellen pro Jahr besetzen möchten.
  • Social Recruiting für Sie bis jetzt noch nicht funktioniert hat.
  • Das Finden neuer Mitarbeiter ein wiederkehrendes Problem für Sie darstellt.
  • Sie eigentlich ein attraktiver Arbeitgeber sind, aber das eventuell noch nicht richtig nach außen transportieren.

Was unterscheidet uns von anderen?

Vergleich: Warum sind unsere Ergebnisse so gut?!

Klassische Methoden

zB.: Stellenportale, Anzeigen und Job-Plattformen,…
  • Wenige Bewerbungen
  • Unqualifizierte Bewerbungen
  • Einheitsbrei in der Darstellung

Social Recruiting, Software-Produkten und Social Media Anzeigen

Einfache Anzeigen auf Facebook & Instagram werden Sie nicht zum gewünschten Erfolg führen.
  • Floskelhafte Anzeigen und Aussagen, die alle anderen auch haben
  • Kurze Aufmerksamkeit, aber kein echtes Interesse
  • Kein System zum Trennen von wahrem Interesse und Leuten die nur Klicken
  • Unqualifizierte Bewerbungen

RIFFBIRD® Recruiting System

Präsentiert die Vorzüge Ihres Unternehmens, den richtigen Talenten, zur richtigen Zeit.
  • Aufbau der Arbeitgebermarke
  • Identifikation von echten Interessenten und schnelles Follow-Up
  • Steigerung eigener Markenbekanntheit
  • Genügend Bewerbungen
  • Höhere Qualität durch individuelle Vorqualifizierung
  • Schnell. Erste Bewerbungen innerhalb von 3-5 Tagen nach Start
  • Exklusive Darstellung Ihres Unternehmens
  • Wertevermittlung auf Augenhöhe
  • Mehr und bessere Bewerbungen als andere Methoden für weniger Kosten
FAKT: Alle guten Talente haben etwas aufzugeben.

Warum sollten sie das für floskelhaften Aussagen tun?!
z.B.: "Tolles Team", "flache Hierarchien", "innovatives Unternehmen" und ein paar "Benefits", die nahezu bei allen gleich kommuniziert werden?

Top Talente werden sich erst bei Ihnen bewerben, wenn sie A) attraktiv als Arbeitgeber in Erscheinung treten und B) wiederholt auf der “Bildfläche” erscheinen.

Buchen Sie jetzt Ihr kostenloses Analysegespräch und wir sehen uns an, welche Resultate wir in Ihrer Branche bereits erreicht haben und wie das auch bei Ihnen möglich ist.

Feedback von Bewerber:innen im Bewerbungsprozess unserer Kunden:

“Ich schätze wie hervorragend Sie diese Stelle ausgeschrieben haben und wie eindrucksvoll Ihre Webseite ist. Einfach WOW, was genau meinen Werten entspricht”
“Ich interessiere mich sehr für diese offene Stelle. Eigentlich war ich nicht aktiv auf der Suche. Freue mich auf den weiteren Prozess”
Warum hast du dich bei uns beworben?
"Ihr wart einfach überall, ich konnte gar nicht anders!”
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Gibt es eine Garantie?

Sollten wir uns beide für eine Zusammenarbeit entscheiden, gibt es die Möglichkeit, Ihnen gewisse Resultate zu garantieren.

Das bedeutet zum Beispiel, dass wir Ihnen eine gewisse Anzahl an qualifizierten Bewerbungen für Ihre offenen Stellen innerhalb von einem gewissen Zeitraum garantieren, um Ihnen zu beweisen, dass unsere Methode funktioniert.

Sollten wir das nicht liefern können, werden wir solange kostenlos für Sie weiterarbeiten, bis die Ziele erreicht wurden. Ziemlich verrückt, oder? Besonders in Zeiten wie diesen!

Achtung: Diese Garantie ist von ein paar Faktoren abhängig, wie zum Beispiel die gesuchten Profile der Positionen, Ihrem bisherigen Ruf als Arbeitgeber, der Region usw.

Ob und welche Resultate konkret für Sie erreicht werden können und was wir hier auch garantieren können, erfahren Sie in unserem kostenlosen Erstgespräch direkt mit dem Experten. Sichern Sie sich dazu jetzt Ihre unverbindliche Recruiting-Analyse, um bereits die ersten Informationen zu erhalten.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Klicken Sie auf die Frage, um die Antwort einzublenden:

Die RIFFBIRD GmbH ist ein international tätiges Performance-Marketing Unternehmen mit einem Hauptsitz in Klagenfurt am Wörthersee (Kärnten/Österreich). 75% unserer Kunden stammen aus Deutschland, einige aus der Schweiz, viele aus Österreich und eine Handvoll aus den USA.

Spezialisiert auf die systematische Mitarbeitergewinnung für Unternehmen besteht unser Erfolgsrezept aus zwei Bausteinen, die sich von herkömmlichen Methoden stark unterscheiden. Einerseits weiß man ja, dass man sich in Zeiten wie diesen attraktiv für neue Talente nach außen präsentieren muss, was jedoch die wenigsten Unternehmen aufgrund eigner Betriebsblindheit können.

Andererseits müssen diese überzeugenden Arbeitegeber-Kernwerte auch von den richtigen Menschen zur richtigen Zeit gesehen werden und es wird nicht genügen, nur einmal irgendwo in den sozialen Medien zu erscheinen. Was wir brauchen ist eine Omnipräsenz vor Menschen, die Ihr Unternehmen und die neuen Jobchancen interessant finden.

Ein Teil des RIFFBIRD Teams im Headoffice in Klagenfurt am Wörthersee / Kärnten / Österreich
In der Bewerbung in den sozialen Medien kann man sehr viel falsch machen.
Jeden Tag sprechen wir mit neuen potenziellen Kunden, die es mit einfachen Anzeigen auf Facebook und Instagram noch nicht geschafft haben. Unser Team aus Top-Experten wie Media-Buyer, Marketing-Psychologen, Werbetextern und Performance-Marketer betreuen insgesamt über 22 Millionen Fans in den sozialen Netzwerken und wir wissen genau, worauf es ankommt um Menschen nicht nur bunte Anzeigen sehen zu lassen sondern diese auch zum Handeln zu bewegen.

Bernd Leitsoni
Geschäftsführer und Gründer
der RIFFBIRD GmbH

Wir haben mit RIFFBIRD® Recruiting ein System entwickelt, das es uns ermöglicht, interessante Talente und Fachkräfte zu erreichen, die andere nicht erreichen können und diesen dann für Ihr Unternehmen zu gewinnen, wie andere es nicht können.

Unsere Lösung funktioniert - und das dauerhaft!
Beim Entwickeln dieser Strategie haben wir besonders großen Wert auf die Langlebigkeit gelegt. Das bedeutet, dass wir nicht nur von einer bestimmten Plattform in den sozialen Medien abhängig sind, sondern auf Marktanpassungen schnell reagieren können. Es ist nicht die Plattformen wie Facebook, Instagram und Co., die uns unsere guten Ergebnisse liefern, sondern das Gesamtkonzept!
Das bedeutet also, dass wir nicht nur gute Bewerbungen in kurzer Zeit generieren können, sondern auch dauerhaft und ganz nach Ihren Bedürfnissen, wie auf Zuruf, immer wieder neue qualitative Bewerbungen erhalten.
Somit haben Sie eine schöne Auswahlmöglichkeit, aus einer größeren Anzahl an Bewerbern, und entscheiden selbst, ob Sie mehr möchten oder die Akquise pausiert werden soll.

Was ist für Sie möglich? Klicken Sie hier und sichern Sie sich Ihren unverbindlichen Termin:

Bereits erfolgreich zusammengearbeitet mit...

Unser Youtube-Channel von und mit Bernd Leitsoni

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